Veelgestelde vragen 

Mediation is niet wettelijk verplicht bij een arbeidsconflict, maar veel werkgevers en werknemers kiezen ervoor om escalatie te voorkomen en juridische procedures te vermijden. Ook rechters adviseren vaak eerst mediation te proberen.

Arbeidsmediation is geschikt bij allerlei vormen van conflicten op de werkvloer, zoals bij een arbeidsconflict tussen werknemer en werkgever, een verstoorde arbeidsrelatie, een conflict in een team of bij een dreigend ontslag. Mediation helpt om samen tot een oplossing te komen zonder tussenkomst van de rechter.

In beginsel start Breukhoven Mediation de arbeidsmediation met een individueel intakegesprek. Vervolgens vinden één of meerdere gezamenlijke gesprekken plaats, waarin ik als MfN-registermediator u zal begeleiden om tot heldere afspraken en een duurzame oplossing te komen.

Ja, dat kan. Indien Breukhoven Mediation al bekend is bij uw organisatie, adviseren wij u om eerst contact op te nemen met uw contactpersoon. Zij kunnen u verder begeleiden bij het aanmelden van uw mediationtraject.

Exit-mediation wordt ingezet als duidelijk is dat de arbeidsrelatie niet meer hersteld kan worden. Met exit-mediation begeleidt Breukhoven Mediation u bij het maken van afspraken over een zorgvuldig en respectvol afscheid, bijvoorbeeld over de beëindigingsovereenkomst, einddatum en eventuele financiële regelingen.

Ja, arbeidsmediation is vaak een effectieve manier om een verstoorde arbeidsrelatie te herstellen. Tijdens de mediation wordt gewerkt aan het verbeteren van de communicatie en het maken van nieuwe afspraken om de samenwerking weer werkbaar te maken.

Mediation is zeer geschikt bij teamconflicten of samenwerkingsproblemen tussen collega’s. Breukhoven Mediation begeleidt teams bij het herstellen van onderlinge communicatie, het oplossen van misverstanden en het maken van gezamenlijke afspraken om de samenwerking te verbeteren.

Arbeidsmediation is vaak sneller, minder kostbaar en minder belastend dan een juridische procedure. Daarnaast behoudt u zelf invloed op de oplossing en de afspraken die worden gemaakt, in plaats van dat een rechter een beslissing oplegt.

In arbeidsmediation worden de kosten meestal gedragen door de werkgever. Bij Breukhoven Mediation maken wij hierover vooraf duidelijke afspraken, zodat u weet waar u aan toe bent. U heeft ook altijd toegang tot een deugdelijke urenverantwoording.

Voorafgaand aan de mediation ontvang ik van de werkgever of verwijzer uitsluitend essentiële gegevens, zoals namen en contactgegevens. Na aanvang van de mediation blijft het contact met de verwijzer achterwege. De deelnemers bepalen zelf welke informatie tijdens of na afloop van de mediation met de verwijzer wordt gedeeld.