Aandeelhoudersconflict of ruzie met aandeelhouders oplossen?
Dat kan! Met mediation werken we samen naar oplossingen.
Breukhoven Mediation begeleidt partijen die betrokken zijn bij conflicten tussen of met aandeelhouders in vennootschappen. Via zakelijke mediation werken we toe naar een snelle, constructieve en duurzame oplossing. Onder begeleiding van jurist en MfN-registermediator Daan Breukhoven. De voordelen van mediation bij een aandeelhoudersconflict:
-
Voorkomt juridische escalatie en kostbare procedures
-
Brengt zakelijk én emotionele aspecten in kaart
-
Zorgt dat belangen en onderliggende knelpunten worden besproken
-
Transparante oplossingen bij uittreden, waardering en toekomstvisie
Vrijblijvend contact opnemen met Daan?
Bel 06-55113302. Of stuur een bericht.
Wat is een aandeelhoudersconflict?
Een aandeelhoudersconflict (of ruzie met aandeelhouders) ontstaat wanneer aandeelhouders binnen een vennootschap van mening verschillen over belangrijke zakelijke beslissingen. Waar eerder werd samengewerkt vanuit een gezamenlijk belang, verschuift de verhouding naar wantrouwen, strijd en vastlopende besluitvorming.
Zo’n conflict gaat zelden alleen over geld of macht. Vaak spelen ook erkenning, invloed, vertrouwen en communicatie een grote rol. Wanneer deze spanningen niet worden uitgesproken, kan de samenwerking stilvallen en komt de continuïteit van de onderneming onder druk te staan. Bij Breukhoven Mediation worden de navolgende veelvoorkomende kwesties met mediation begeleidt:
-
Winst en dividendbeleid
De één wil winst uitkeren, de ander wil herinvesteren. Verschillende visies op groei, zekerheid en rendement botsen hier vaak. -
Bestuur en management
Discussies over managementvergoedingen, benoeming of ontslag van bestuurders raken direct aan macht, vertrouwen en financiële belangen. -
Strategische koers
Meningsverschillen over uitbreiding, overnames, afsplitsing of zelfs beëindiging van de onderneming kunnen aandeelhouders lijnrecht tegenover elkaar zetten. -
Besluitvorming en machtsverhoudingen
Minderheidsaandeelhouders die besluiten blokkeren, of meerderheidsaandeelhouders die besluiten doordrukken, leiden regelmatig tot escalatie en juridisering.
Wanneer deze onderwerpen blijven sluimeren, verschuift het gesprek al snel van inhoud naar positie: wie krijgt gelijk, wie verliest, en wie houdt de regie. Dat is vaak het moment waarop een aandeelhoudersconflict echt zichtbaar wordt én waarop mediation met MfN-registermediator Daan Breukhoven het verschil kan maken.