Aandeelhoudersconflict in uw BV.
Effectief oplossen met zakelijke mediation
Samen werken aan een oplossing, met Breukhoven Mediation.
Hartelijk welkom! Breukhoven Mediation begeleidt ondernemers en organisaties bij het oplossen van aandeelhoudersconflicten door middel van mediation. Een conflict tussen aandeelhouders kan de continuïteit van uw vennootschap ernstig belemmeren. Naast zakelijke spanningen kunnen persoonlijke emoties, onduidelijkheden over de koers van de onderneming of onenigheid over winstverdeling en uitkoop de besluitvorming blokkeren. Mediation is een constructieve manier om in zo’n situatie samen tot een oplossing te komen, zonder directe stap naar een juridische procedure.
Wat is een aandeelhoudersconflict?
Een aandeelhoudersconflict ontstaat wanneer aandeelhouders binnen bijvoorbeeld een BV het niet met elkaar eens zijn over belangrijke zaken die de organisatie raken. Dit kan gaan om:
-
Onenigheid over de strategie of koers van de vennootschap;
-
Discussies over verdeling van winst en dividend;
-
Meningsverschillen over rollen en verantwoordelijkheden;
-
Spanningen rondom de uitkoop of overdracht van aandelen.
Zulke conflicten kunnen leiden tot stilstand in besluitvorming, verstoorde samenwerking en soms zelfs tot kostbare juridische procedures. Mediation biedt een alternatief waarbij de focus ligt op dialoog, begrip en gezamenlijke oplossingen.
Veel voorkomende conflicten met aandeelhouders
Wanneer aandeelhouders verschillende visies hebben op de toekomst, groei of koers van de BV, kan besluitvorming stok lopen. Mediation brengt de verschillende belangen in kaart en helpt bij het vinden van gezamenlijke grond.
Discussies over hoe winst wordt verdeeld of wanneer dividend wordt uitgekeerd, kunnen al snel persoonlijk en gevoelig worden. Mediation maakt ruimte om samen tot evenwichtige afspraken te komen.
Een van de meest ingrijpende thema’s is de uittreding of uitkoop van een aandeelhouder. Mediation helpt om de waardering van aandelen, de voorwaarden van overdracht en de praktische uitvoering hiervan op een eerlijke manier te bespreken.
Terugbelverzoek of een vraag?
Vul het formulier in!
Voorkom juridische procedures
Een geschil vroeg oplossen voorkomt tijd, kosten en onzekerheid. Ook wanneer een zaak al bij de rechter ligt, kan mediation nog een oplossing bieden voor kwesties met of tussen aandeelhouders.
Een mediationtraject begint met een intake waarin de situatie en de knelpunten worden geanalyseerd. Vervolgens worden de verschillende opties in kaart gebracht. Tijdens de gesprekken krijgt men de ruimte om zijn verhaal te doen, waarbij emoties én praktische oplossingen aandacht krijgen. De financiële en juridische aspecten worden duidelijk besproken, zodat iedereen weet waar hij aan toe is. Tot slot worden de afspraken vastgelegd en bevestigd, zodat u met vertrouwen verder kunt.
Veelgestelde vragen over mediation bij een VOF conflict
Wat is de meerwaarde van Breukhoven Mediation voor onze kwestie?
MfN-registermediator en jurist Daan Breukhoven begeleidt al jaren vennoten bij conflicten binnen de organisatie. Onder zijn begeleiding zijn vele zakelijke relaties hersteld, correct beëindigd of in goede harmonie uiteen gegaan. Daan is aangesloten bij de Vereniging Fiscale Mediation en heeft zich tijdens zijn rechtenstudie verdiept in het personenvennootschapsrecht en ondernemingsrecht, inclusief het belastingrecht. Voorts heeft hij de accreditatie Familiemediation behaald, zodat ook bedrijven met familiebanden deskundig begeleid kunnen worden.
Wat moet ik doen bij een conflict tussen aandeelhouders in een BV?
Wanneer aandeelhouders het niet eens worden over strategie, winstverdeling of zeggenschap, kan de besluitvorming volledig vastlopen. In plaats van direct juridische stappen te zetten, biedt zakelijke mediation een mogelijkheid om het gesprek weer op gang te brengen en gezamenlijk tot afspraken te komen die de continuïteit van de onderneming waarborgen.
Wanneer is mediation geschikt bij een aandeelhoudersconflict?
Mediation is met name geschikt wanneer:
-
communicatie tussen aandeelhouders is vastgelopen;
-
partijen wél verder willen, maar niet meer weten hoe;
-
juridische procedures dreigen;
-
de waarde van de onderneming behouden moet blijven.
Ook bij complexe conflicten of langdurige spanningen kan mediation effectief zijn.
Kan mediation helpen bij de uitkoop van een aandeelhouder?
Ja. Mediation wordt regelmatig ingezet bij de uittreding of uitkoop van een aandeelhouder. Tijdens mediation worden onderwerpen besproken zoals:
-
de voorwaarden van uitkoop;
-
de waardering van de aandelen;
-
de gevolgen voor zeggenschap en bedrijfsvoering;
-
de praktische afwikkeling.
Doordat partijen samen afspraken maken, ontstaat vaak meer draagvlak dan bij een opgelegde juridische oplossing.
Wat als een aandeelhouder besluiten blokkeert?
Een aandeelhouder die besluiten structureel blokkeert, kan de onderneming ernstig schaden. Mediation helpt om te achterhalen wat er achter die blokkade zit en welke belangen meespelen. Vanuit dat inzicht kunnen oplossingen worden verkend, zoals hernieuwde afspraken, herverdeling van rollen of een ontvlechting.
Is mediation verplicht bij aandeelhoudersgeschillen?
Nee, mediation is niet verplicht. Het is een vrijwillig proces. Wel kiezen steeds meer aandeelhouders bewust voor mediation omdat het sneller, vertrouwelijker en vaak effectiever is dan procederen.
Wat als niet alle aandeelhouders willen deelnemen aan mediation?
Mediation werkt het beste wanneer alle betrokken aandeelhouders deelnemen. Als één partij terughoudend is, kan vaak eerst een individueel gesprek plaatsvinden om de mogelijkheden te verkennen. Soms is dit voldoende om alsnog bereidheid te creëren.
Zijn de afspraken uit mediation juridisch bindend?
De afspraken die tijdens mediation worden gemaakt, kunnen worden vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst. In beginsel zijn deze afspraken juridisch bindend.
Is zakelijke mediation alleen geschikt bij lichte conflicten?
Nee. Juist bij complexe, vastgelopen aandeelhoudersconflicten biedt mediation structuur, rust en overzicht. Ook wanneer emoties hoog oplopen of het vertrouwen is beschadigd, kan mediation bijdragen aan werkbare oplossingen.
Werkt mediation wel bij ons geëscaleerde conflict?
Juist bij een geëscaleerd conflict biedt mediation structuur en rust. Een neutrale begeleider zoals MfN-registermediator Daan Breukhoven zorgt dat zakelijke beslissingen weer inhoudelijk genomen kunnen worden, los van emotie.