Teamconflicten oplossen
Samenwerking verbeteren met groeps- en teammediation
Rommelt het binnen het team? Loopt de samenwerking stroef, of zijn er spanningen die het werkplezier én de prestaties beïnvloeden? Of is er al openlijke onenigheid ontstaan, die het team dreigt te splijten? Dan is het tijd om in te grijpen – niet met oordelen of vingerwijzen, maar met professionele begeleiding die de communicatie herstelt en ruimte creëert voor duurzame afspraken.
Wat vaak begint met misverstanden, eindigt soms in onwerkbare verhoudingen. Breukhoven Mediation helpt teams om vastgelopen samenwerking bespreekbaar te maken en tot de kern te komen van wat er echt speelt.
Wanneer groepsmediation uitkomsten biedt:
Veel organisaties schakelen pas hulp in als het conflict geëscaleerd is. Maar mediation werkt juist óók preventief. Enkele herkenbare situaties waarin teammediation het verschil maakt:
-
Communicatieproblemen en misverstanden
Gesprekken lopen stroef of verzanden in irritaties. Teamleden voelen zich niet gehoord of begrepen. Mediation brengt rust en structuur in de communicatie – en zorgt dat men elkaar weer kan verstaan. -
Onvrede over taken en verantwoordelijkheden
Onduidelijkheid over wie wat doet, scheve verdelingen of onuitgesproken verwachtingen: dat vráágt om conflicten. In mediation worden duidelijke afspraken gemaakt die weer draagvlak krijgen. -
Botsende persoonlijkheden of meningsverschillen
Teams bestaan uit mensen met eigen karakters, voorkeuren en grenzen. Mediation helpt om frustraties bespreekbaar te maken en onderlinge verschillen te overbruggen – zonder dat het escaleert. -
Verstoorde verhoudingen of dreigende escalatie
Het gesprek stokt. Mensen praten over elkaar, niet met elkaar. Of er is al schade aan het vertrouwen. Een neutrale derde kan dan de sleutel zijn om het team weer in beweging te krijgen.
Mediation is anders dan teambuilding
Groepsmediation voor uw team is géén coachingstraject, en ook geen teambuilding. Waar coaching zich richt op ontwikkeling, richt mediation zich op het herstellen van werkbaarheid. Het doel: een team dat functioneert – zelfs als niet iedereen het altijd eens is.
Daan Breukhoven begeleidt dit proces neutraal, discreet en met oog voor de menselijke én organisatorische dynamiek. Zijn werkwijze is informeel, maar doelgericht: luisteren, doorvragen, en ruimte maken voor echte gesprekken.
Snel en discreet inzetbaar
Of het nu gaat om sluimerende spanningen of een geëscaleerde situatie: mediation biedt een weg vooruit. Niet via de rechter of HR-lijn, maar via het gesprek – onder begeleiding van een neutrale en professionele derde.